按照上级要求,宁城县地税局党支部以创新学习载体、坚持问题导向、增强学习实效为抓手,突出重点,狠抓推进,实现了“两学一做”学习教育与推动业务发展的互促双赢。
一、“导学+论学+观学”相结合,确保学实悟透规定篇目。
一是“导学”引路。为所有党员发放《党章》、《条例》、《准则》和习近平总书记系列重要讲话精神等材料。在办税服务厅、门厅LED显示屏播放学习教育内容,放置宣传图板,营造了良好的学习环境。认真开展党员组织关系排查,将44名党员全部纳入学习教育中。党支部、党小组、党员个人分别制定了学习计划,细化到月、安排到周、任务到天。认真落实“三会一课”制度,党支部书记、党员领导干部、支部委员讲党课12次、普通党员讲党课3次;邀请党校教师、聘请专家学者讲课5次。二是“论学”深化。把每月税收征期结束后的第一天作为党员固定学习日,组织机关全体党员集中学习、研讨交流8次。以党小组为单位每周抽时间组织党员随时集中学习至少达到1次,8个党小组开展集中学习150余次。组织开展“入党为什么”主题大讨论、演讲比赛活动,党员撰写讨论稿、心得体会文章44篇。三是“观学”提升。创新制作“两学一做”学习教育手机APP,利用《网上办公系统》党务公开模块时时发布学习教育新内容、新精神,通过互联网强化党员日常性教育。组织党员到小城子镇、五化镇红色革命教育基地接受革命传统教育2次,机关建立“党员活动基地”和“廉政警示教育基地”各1处,有效增强了党员党性宗旨观念。
二、“细标+示范+搭台”相结合,确保践实合格具体行动。
一是“细标”实做。组织党员在充分讨论的基础上,把“四讲四有”要求进一步具体化、事例化,在宗旨观念、规矩意识、道德规范、遵纪守法等方面明确合格党员共性标准20条;依据岗位差异,在履岗奉献、廉政勤政、志愿服务等方面明确个性标准8条,并量化为绩效管理项目,赋予一定的分值,对党员落实情况实行动态监控、积分管理。二是“示范”实做。建立“党员领导干部--分管科室党员负责人(党小组长)--分管科室党员骨干”金字塔式“先锋示范网” 7个, 1名党员科级领导干部带领N名分管科室党员负责人(党小组长),1名科室党员负责人(党小组长)带领N名党员骨干,在思想、学习、工作、生活等方面,充分发挥带头表率作用,让身边的职工学有标兵、做有榜样。今年有4名党员受到县、市、区三级表彰。三是“搭台”实做。开展“四亮四比四评,做纳税服务标兵”主题实践活动,“四亮”即亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺,“四比”即比党性、比技能、比作风、比业绩;“四评”即个人自评、服务对象测评、党员互评、领导点评。44名党员全部佩戴党徽、作出公开承诺90条。组织机关党员“进百企解难题”,现场帮助企业解决问题231个,解答税收政策69项。
三、“对查+列单+督评”相结合,确保改实存在问题不足。