乌兰察布市地税局为推进“岗位大练兵 业务大比武”活动的深入开展，在全员参与的基础上，充分发挥70后干部的主体作用，努力提升全员业务素质和履职能力，在全系统掀起了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。

一是强化宣传，注重引导。市局在全系统通过印发活动方案、制订练兵实施细则、召开动员会议和成立70后学习小组等形式深入动员全体干部积极参与活动，以勤学精业、拼搏进取的精神，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的浓厚氛围。
　　二是紧扣主题，突出实效。坚持以工作需求为导向，将练兵比武活动与日常工作实践相结合。按照比武设置的五个大类，结合日常进行的网络学习、专题培训、业务技能测试等方式，有目的地培养和强化，逐步掌握比武大纲中应知应会的知识和技能。

三是健全机制、创新模式。基层局纷纷成立70后学习小组，单位主要负责人带头学、带头讲和亲自抓。充分发挥业务骨干“传帮带”作用，激发青年干部的练兵比武热情。将活动组织、参与和比武成绩与绩效考核相挂钩，将个人业务比武成绩作为年度考核、评先评优和选拔任用的重要参考。