为了持续提升阿盟地税系统干部职工的综合素质和岗位技能，在全系统大力倡导“志存高远、脚踏实地、崇尚业务、追求卓越”的新风尚，努力推动全系统形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围，8月22日，阿盟地税局组织开展了全盟地税系统“岗位大练兵 业务大比武”及“公文写作大赛”考试，全系统共有239名干部职工参加了“岗位大练兵 业务大比武”考试，232名干部职工参加了“公文写作大赛”考试，基本实现了全覆盖。

全方位谋划，保障活动有序开展。盟局党组高度重视干部队伍建设，将此项活动作为提升干部职工业务素质和履职能力的一项重要工作，坚持早谋划、早部署，按照“干什么、练什么”的原则，将考试内容分为“行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术”五大岗位类别，以干部职工应知应会知识和业务技能为根本确定练兵比武项目。同时成立了工作领导小组，对本次考试进行统一领导，领导小组下设工作组和监考组，具体负责考试具体事宜。

全角度覆盖，广泛练兵提升技能。为进一步营造全系统学业务、练技能、比能力的良好氛围，阿盟地税局以“三个平台”全力推进岗位练兵。一是建立沟通平台。建立人事部门与各局各科室的沟通平台，准确解答各部门在落实大练兵过程中的疑惑，及时上传教材、习题等相关学习资料，做好后勤支援。二是打造培训平台。以干部职工应知应会知识和业务技能为主要内容，由业务骨干组成“培训小分队”进行授课，实现“老师”与“学生”的双向流动，充分调动全体干部的积极性，全面提升学习效果。三是开辟自学平台。全盟各级税务机关采取“每周一次集中学习”、在岗自学等方式，以区局网校为资源支撑，丰富学习载体，提升练兵比武质效。

全方面培养，有效激发队伍活力。一是通报表彰。对“全盟地税系统岗位大练兵 业务大比武”活动中岗位能手进行通报表彰。二是绩效激励。岗位大练兵、业务大比武活动中荣获盟、区级局的专业骨干、岗位能手、业务人才、业务尖子，其所在单位在个人绩效考评中给予加分和激励。通过广泛开展练兵比武，促使一批又一批的业务能手脱颖而出，有效盘活人力资源，激发干部队伍活力，同时阿盟地税局将从本次考试中选拔出成绩优异者参加区局组织的自治区地税系统业务标兵选拔比武。

本次“岗位大练兵 业务大比武”及“公文写作大赛”活动，是阿盟地税局积极探索新常态下干部队伍建设的新举措，主要是以素质提升和业务建设为抓手，引导干部职工强化岗位技能，促进干部队伍的综合素质和实际工作能力全面提升，为推进阿盟地税事业科学发展提供可靠人力保障。（侯丽萍、杨佳青）